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完善全生命周期人才服务链,禅城推动人才“朋友圈”迈向“创新圈”

佛山市禅城区:“友你友我”打造创新人才集聚示范区

2019年05月23日08:31    来源:南方日报

佛山博士创新梦工场为禅城抢占高端人才提供了良好载体。记者 戴嘉信 摄

在禅城举办的职业技能竞赛上,技工一展身手。记者 戴嘉信 摄

禅城的高端人才,是“入得实验室、上得大舞台”的多面手。5月17日晚,一场特殊的音乐盛宴“人才荟萃时代强音——2019禅城区玫瑰友约青年人才音乐会”在金马剧院上演。禅城青年人才以他们特有的激情,唱响红色经典。大家通过器乐演奏、街舞等形式与红色经典碰撞,展示出禅城青年人才的家国情怀。以音乐会为媒,禅城青年人才在这里有了深入的交流,玫瑰友约这个禅城青年人才的独特品牌,再次进入人们的视线。

在进一步做大做优做强佛山中心城区功能,真正成为推动佛山高质量发展的首善之区的过程中,禅城区委四届五次全会明确,要进一步强化创新智力支撑力,围绕重点产业需求和紧缺人才目录招才引智,加快建设粤港澳大湾区人才高地。通过各类人才引进平台作用“靶向引才”“识才用才”;通过各类创新创业孵化基地“以才引才”“以才聚才”;通过各类人才服务“爱才惜才”“知才留才”。而创新人才的支撑,是禅城深入实施创新驱动战略的重要内容。

四年组织百余场活动玫瑰友约成禅城人才服务品牌

“你的心是一朵淡雅的玫瑰,依偎在绿岛湖畔温馨吐蕊。伴梁园落絮纷飞,随通济小桥流水,首善之区,春光明媚。”17日晚的音乐会上,玫瑰友约青年人才俱乐部主题曲《友你友我》正式首发。一座城市的气质及生活在城市中的青年人的整体精神面貌,扑面而来。

主题曲篇幅不长,只有168个字,但前后却花了3个月的时间完成创作。主题曲融入了万千英才、思享荟、筑爱禅城、圆梦禅城、善美等禅城元素,歌曲旋律优美婉转,歌词突显禅城最具人文特色的景观和历史底蕴,MV画面中也是禅城青年熟悉的生活场景,为大家立体呈现出禅城的家园之美、情谊之美、生活之美与和谐之美,引发了青年人才的共鸣。值得一提的是,主题曲MV还邀请了区内70多位各层次人才参与拍摄。

而整场音乐会上,在禅城区工作生活的博士、“禅城大工匠”、“百企争先”高管奖获得者以及金融、社工、教育、医疗、农村实用领域等人才汇聚一堂,以音乐传情,以歌声表意,体现禅城人才创新创业的奋斗历程,展示新时代禅城人才奋发有为的精神面貌。

禅城区人才办相关负责人表示,以音乐为媒,将爱国、党性教育、人才交流与文艺形式深度融合,以此探索广大青年人才在抒发热爱党、热爱祖国、热爱禅城的情感中,找到共鸣,进一步促进人才的深入交流。

“以音乐会的形式,加强青年人才的交流,以MV的形式传播禅城人才品牌,是禅城从细节与温情出发,广开招贤之路、广纳天下英才的重要举措。”玫瑰友约青年人才俱乐部秘书长吴玲玲表示。

不只是音乐会,去年10月,禅城区青年人才圈子里还刮起了语言艺术风潮,禅城区青年人才语言艺术大赛,在禅城企事业单位的青年人中风靡。最终,10支禅城语言艺术爱好者队伍站到了决赛场上,讲述他们与禅城的故事。

“禅城是一个能够安放青春的地方,禅城让我们更多年轻人在这里找到真爱,找到归属,找到家的幸福。”佛山市三技精密机械有限公司的技术部经理、2018年荣获“佛山大城工匠”荣誉的陈红军告诉记者。

不难发现,融入越来越多服务与功能的背后,玫瑰友约已经从最初打造青年情感交流平台,逐步向人才信息共享、人才生活创业服务等多元方向拓展,青年人才服务的方式不断与时俱进。也正如70多位各层次人才一起呈现的玫瑰友约主题曲《友你友我》一样,玫瑰友约并不只有玫瑰般女性视角的美丽淡雅,更有男性视角的火热与激情,既有以梦为马不负韶华的春耕,亦有思想荟萃携手腾飞的秋收。

其背后,玫瑰友约青年人才俱乐部自2015年成立以来,聚焦青年需求,丰富活动内涵,先后开展了100多场创新创业、相亲交友、技能提升、志愿服务等大型活动,吸引超过一万名青年人才的参与。经过四年的发展,玫瑰友约成为禅城青年人才的汇集地,成为禅城重要的人才库之一,它更是精准服务青年人才的品牌平台,成为体现禅城温度的重要名片,也成为广大青年朋友们安放青春、放飞梦想、找到归属的重要支点。

探索全生命周期人才服务搭建技术交流和信息互动桥梁

玫瑰友约是禅城探索“全生命周期”人才服务、推动禅城青年的“朋友圈”迈向“创新圈”的缩影。近年来,禅城区从颁布人才优惠政策、提升服务、搭建平台、举办活动等方面入手,不断优化人才交流环境,完善人才交流机制。

“我们参加了新引进人才的区情教育培训班,通过实地参观、现场教学、座谈交流,进一步了解了禅城的文化底蕴,感受到禅城发展的脉动。”刚刚从湖北一家三甲医院来到禅城区人民医院工作任职妇儿中心主任的覃烨,是禅城“三顾茅庐”请来的妇科微创手术专家。

她表示,佛山是一座非常包容的城市,最初担心的语言环境不适应原来并不存在,佛山的人才综合服务“零跑腿”业务,让人才办事的效率大大提升。其背后,禅城还推出了“人才管家”服务,为人才提供涵盖政策推介、创新创业、生活保障三大方面的“贴身式”、一对一、全方位服务。

“来佛山十多年,越来越深刻感受到这座城市对高技能人才的礼遇。”扎根禅城的陈红军,14年来专注于高品质染色机的设计研发。他表示,禅城推出的“金禅卡”和“金钻卡”政策,为人才提供体检费用、健身费用等经费扶持,以及金融服务和交通补贴等服务项目,让人才实实在在感受到了这座城市的温情。而在人才解决住房问题和人才子女入读义务教育公办学校的问题上,禅城都有了相应的配套政策。

像陈红军一样,禅城共有400多人获得了“金禅卡”和“金钻卡”。2014年,禅城首次推出“金禅卡”服务高层次人才。在此基础上,2018年,禅城区出台《佛山市禅城区关于优化“金禅卡”服务的实施办法》,进一步拓宽了人才服务范围,在“金禅卡”基础上推出“金禅钻石卡”,佛山市“大城工匠”获得者等12类人才,凭“金禅钻石卡”可享受12项服务,持卡者可在多方面获得人才优惠。

从进入禅城工作生活开始,到逐渐沉淀下来拥有圈子,再到圈子内部与圈子之间的交流碰撞,禅城通过玫瑰友约青年人才俱乐部、禅城博士俱乐部等平台,为高层次人才在技术交流、信息互动和联谊沟通上搭建起桥梁,而位于青年人才身边的多个“青年之家”,则以打造青年人才身边的“门店式”服务平台,打通人才服务的“最后一公里”。这些做法涵盖了“全生命周期”人才服务的整个链条。

“每一年禅城区人社局组织的博士交流活动,我都会积极参加。”安德里茨(中国)有限公司销售技术经理程凤珍博士告诉记者。“跨界的思维,其实已经成为时代的主流、技术革新的主流。对于高层次人才来讲,跨界的碰撞、思想层面的思辨更为重要。”

事实上,就在禅城博士(后)座谈会高层次人才交流活动中,程凤珍在与中科院佛山育成中心的博士同仁交流中获悉,他们正在致力于陶瓷膜新材料的研发,而这与安德里茨近年来在国内城市污水处理、生物沼气净化需要用到的技术不谋而合,双方的未来合作空间让他们眼前一亮。青年人才“朋友圈”延伸出跨界的火花,正不断延伸出一个高层次人才的“创新圈”,禅城人才交流与服务,正在不断开花结果。

开放引才 产业聚才加快建设好人才载体做足服务

刚刚参加完在深圳举行的“国交会”,禅城区人社局又在为接下来的“青春100”华南华中地区知名高校大学生走进禅城做着准备,而下半年广州举行的“海交会”,同样都是禅城出击揽才的重点平台。

而让人们记忆犹新的是,在2018深圳“国交会”上,禅城组团的科力远CHS项目招聘摊位前排起长队;今年3月在广州举行的“禅城金融人才专场”招聘会上,禅城亮出的金融产业品牌和行业待遇使得金融专场成为一场“高流量”招聘会,刷新了广州师生对禅城产业的看法。四海人才汇集禅城,背后是禅城持续多年以产业聚才、打造人才载体、做好企业服务的思路一以贯之。

两年来,禅城区先后成功引进总投资约100亿元的科力远CHS项目,通过龙头企业引进,带动一批产业链高端人才落户;引进高能激光领域领军企业宝光新宇,聚集一批高端人才团队,激发产业新动能。四海人才逐梦禅城,更是禅城营商环境持续优化、城市品质不断提升、佛山创新人才集聚示范区做大做优做强的最好诠释。

“企业一半的高管、1/3的员工,都是来自北上广深等城市的专业人才。”广东中盈盛达融资担保投资股份有限公司董事长吴列进表示。16年间,中盈盛达由小企业发展为上市公司,有赖于大批高端人才的引入。

其背后,禅城坚持以产业聚才为导向、以开放政策造人才高地。仅2018年,禅城区在金融、设计、教育医疗等领域,出台、完善了一批配套政策。其中,针对企业高管,出台市场化人才评价及高管扶持相关办法,以薪酬待遇、个人纳税等市场要素作为评价依据,进行市场化评价,并给予扶持。

以金融业为例,2018年,禅城累计为43家金融机构、1700多名金融人才发放了金融产业扶持资金8700多万元,当年还组织评选了首届禅城金融发展创新团队,符合条件的金融机构、高管团队和个人,获得了真金白银的扶持。而针对泛设计人才,禅城出台了《禅城区泛设计人才引进和培育办法》等,以“设计+”推动传统产业转型升级,加大对设计产业及人才的培养扶持。

禅城同样看重人才载体的建设。2018年,禅城区进一步打造人力资源服务产业园及东园等品牌载体,推进广东省博士工作站建设,依托重要载体平台吸引了大批高层次人才。据统计,截至2018年底,禅城全区人才总量累计达到25.1万人,其中副高及硕士以上高层次人才1.1万人,省部级以上人才共23名;全年新增各类人才2万人。

而在承接人才等创新要素上,禅城区委四届五次全会明确,将继续在四个方面发力,包括继续提高禅城的美誉度和吸引力;继续把营商环境做得更好更优;继续培养一批高端的产业载体,从而吸引更多的高端人才、科技要素汇聚禅城;从宜居方面下功夫。

2019年,禅城区正进一步通过各类人才创新创业平台“以才引才”“以才聚才”,通过各类人才服务“爱才惜才”“知才留才”,通过优化人才发展环境、政策扶持“重才用才”“懂才奖才”,全力建设创新人才集聚示范区。

具体来讲,禅城区将围绕先进制造业、现代服务业、金融业等重点产业,在聚集一批懂规则、善创新、促融合的国际化人才方面发力,加快建设人才高地。在人才政策方面,禅城区将探索制定市场化人才引进的措施办法,完善市场化引才机制,鼓励中介机构、行业协会、社会组织推荐引进各类人才,发挥人才中介机构的专业化、市场化优势,起到市场配置人才资源的基础性作用。

在人才载体建设方面,禅城区将继续建好用好人力资源服务产业园、博士后创新创业孵化基地等载体,利用广东省博士和博士后人才交流与科技项目博览会在佛山举办的契机抢抓人才。在人才服务方面,禅城将实施人才培育品牌项目,包括“青春100”“精英100”“领军100”三大计划,推动玫瑰友约俱乐部、博士俱乐部服务品牌化,建立“1+4”人才综合服务中心,提供“全生命周期”人才服务,实现“事业留人”“制度留人”“感情留人”。

面孔

日丰企业集团有限公司总工程师李白千:

在制造业沃土与企业共成长

“心若在梦就在,天地之间还有真爱,看成败人生豪迈,只不过是从头再来……”5月17日晚,禅城区金马剧院,国务院特殊津贴专家、“大国工匠”、禅城区首届“金禅玉兰”科研人才奖获得者、日丰企业集团有限公司总工程师李白千以慷慨激昂的《从头再来》释放自己,感动观众。

他一开嗓,就迎来台下阵阵掌声,演唱完毕,他情不自禁竖起了大拇指,这个细节既是对自己的鼓励,也是对禅城人才氛围的肯定。通过这位近年来申请专利43件、荣誉等身的高级工程师的现场演绎,人们对禅城高端人才有了更深刻而立体的印象。

2000年4月,李白千正式加盟佛山市日丰企业科技有限公司(现日丰企业集团),成为负责研发的总工程师。在此之前,他是四川大学的一位教师,在产学研项目中与佛山、与日丰接触,出于佛山民营企业家对人才的重视和信任,以及能够为人才提供的很好的事业平台,他决定留在佛山。在佛山制造业这片沃土里,李白千和企业实现了共同成长。

佛山市三技精密机械有限公司技术部经理陈红军:

深刻感受到城市对人才的礼遇

陈红军是佛山市三技精密机械有限公司技术部经理,当晚也带着家人一起来参加音乐会的活动。在加入三技精密14年的时间里,他带领公司研发团队研发了10多个系列共100多款高性能染色机,他本人也逐渐成长为印染设备制造行业的技术领军人。

2003年,陈红军从湖北工业大学材料成型与控制工程专业毕业后,入职东莞一家企业,一年后,在同学的介绍下,他来到佛山加入三技精密。

从全厂唯一的设计研发工程师做起,到设计出整个行业内第一台专染毛巾的染色机,再到此后从2012年到2015年,带领研发团队攻破了一个一个技术难题,研发出行业首创、具有自主知识产权的ASH气液染色机,十多年磨一剑,陈红军经历了与企业共同成长的过程。从原理验证、关键零部件设计到成套产品的试制及工艺试验,光试机用到各类布种就达到10吨之多,他笑言:“如果做成衣服,可以为400人做30套夏装!”

2016年7月,陈红军获得首届“禅城大工匠”称号、2017年4月获得广东省五一劳动奖章、2018年6月获得“佛山大城工匠”称号。陈红军已经拿到了禅城人才服务的“金钻卡”,可以享受医疗、住房、子女教育、娱乐健身、生活补贴等多方面的服务。他表示,越来越深刻感受到这座城市对人才的尊崇和礼遇。

延伸

禅城高技能人才近三年保持高速增长

“最牛技术圈”在技能竞赛“比武”

在2018禅城钳工职业技能大赛上一举夺下冠军的“老师傅”李建初,又回到佛山照明的生产岗位上,双眼紧盯着液化玻璃形成透明灯管的过程中有可能会产生的白色杂质;本身有着丰富的教学经历,但却参加了同一场大赛的广东省石油化工职业技术学校机械专业的梁焱老师,带着参加大赛的心得体会,又把这些经验应用到实际教学中去。

在佛山这座制造业强市,举办一场钳工技能大赛,无疑是一场“最牛技工”之间的技术比武。赛场上他们要在4个小时内,按照图纸手工制作出图纸上的数个标准件。尽管浑身湿透,汗水“啪嗒啪嗒”滴下,但这丝毫不影响他们凝神确定毫厘之间的打孔尺寸,尤其是从打磨姿势、动作流畅度等角度来观察,就可以一窥资深钳工师傅的丰富操作经验。

来自于广东省石油化工职业技术学校的梁焱老师,专攻机械专业,为了应战钳工技能大赛,他专门前往佛山市机电技能培训学校“充电”,加强自己的动手实操能力,在连续20多天的时间里,他每天坚持动手练习实际打磨操作,并一直坚持到决赛开赛前。

“当前制造业的智能化、数字化转型趋势,对机械行业技能人才提出了新的要求。以装备钳工为例,一场设备的现场安装、调试,目前是不可能由机械来完成,在短期内也不大可能由机器人来完成。智能机器人时代,对技术工人的要求其实越来越高。”而带着技能大赛的经验,再回到教学当中与学生们分享,是他这一年站在三尺讲坛上的重点工作。

来自禅城区人社局的统计显示,全区高技能人才近三年来保持高速增长,目前已经达到36900余人。在禅城出台多项鼓励激励措施的基础上,从2015年开始,禅城高技能人才增长速度不断加快。以培养高技能人才为目标,以解决产业紧缺技能需求为导向,禅城还出台了《禅城区职业技能培训管理工作办法》。2018年,禅城培训紧缺技能人才6000多人,高级工以上技能人才2970人次,举办钳工、汽车修理工等6项技能竞赛。(记者 阎锋)

(责编:沈王一、程宏毅)

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